1.Biểu đồ tuần tự (Sequence Diagram) 1.1. Giới thiệu biểu đồ tuần tự. Biểu đồ tuần tự là biểu đồ dùng để xác định các trình tự diễn ra sự kiện của một nhóm đối tượng nào đó. Nó miêu tả chi tiết các thông điệp được gửi và nhận giữa các đối tượng ...
Đọc thêm
Biểu đồ trình tự mô tả sự tương tác giữa người bán hàng, hệ thống và bộ phận kiểm duyệt thẻ KiemDuyet được thiết lập như sau: Biểu đồ trình tự mô tả sự trao đổi giữa người bán, hệ thống và bộ phận kiểm duyệt. Tương tự như trên, chúng ta có thể tạo ra ...
Đọc thêm
Bước 1: Chuẩn hóa chức năng, mô tả công việc từng vị trí. Việc tinh chỉnh cơ cấu tổ chức là bước đầu tiên cũng là bước quan trọng – và khó nhất của quá trình xây dựng hệ thống lương 3P. Chữ P đầu tiên là Position cũng cho thấy cấp độ nền tảng của 3P là trả ...
Đọc thêm
Trình tự xây dựng phương pháp trả lương, trả thưởng theo hiệu quả công việc (P3) Tổng quan về đánh giá hiệu quả công việc – Ý nghĩa của đánh giá công việc; – Các phương pháp đánh giá hiệu quả công việc; Phương pháp đánh giá công việc dựa trên kết quả
Đọc thêm
Hệ thống lương 3P đã khắc phục được những nhược điểm của hình thức trả lương truyền thống mà nhiều doanh nghiệp vẫn đang áp dụng. Ở đó họ quá chú trọng vào bằng cấp, mặc định cấp quản lý sẽ được chi trả nhiều còn nhân viên có mức lương thấp, nhân viên mới không nhận được chế độ đãi ...
Đọc thêm
Sơ đồ trình tự kế toán tiền lương (1) Tài khoản 334 – Phải trả người lao động Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản ...
Đọc thêm
Trình bày tổng quan về phương pháp trả lương theo vị trí việc làm (Chia sẻ thêm về trả lương theo năng lực và theo hiệu quả công việc) Hướng dẫn kỹ năng xây dựng sơ đồ tổ chức của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp; sơ đồ tổ chức các phòng ban liên quan.
Đọc thêm
Đối với khóa học THỰC HÀNH XÂY DỰNG HỆ THỐNG LƯƠNG THEO 3P & KPIs - phiên bản cải tiến 4.0:2021 sẽ trang bị cho học viên những kiến thức, kỹ thuật, công nghệ để xây dựng và thiết kế hệ thống lương, thưởng theo phương pháp chuyên nghiệp và …
Đọc thêm
Buổi 1. Giới thiệu cấu trúc hệ thống thang bảng lương Nguyên tắc xây dựng hệ thống thang bảng lương theo 3P (Position, Person & Performance) Buổi 2. Kỹ thuật xây dựng thang bảng lương theo Position (ứng dụng phương pháp thang điểm trong trả lương): Đánh giá giá trị công việc ...
Đọc thêm
Sơ đồ nguyên lý. Sơ đồ chi tiết thi công. Các bước thiết kế sơ đồ hệ thống tưới phun mưa. Bước 1: Khảo sát thực tế. Bước 2: Lập phương án tưới phun mưa. Bước 3: Tính toán kỹ thuật thiết bị. Bước 4: Trình bày sơ đồ hệ thống tưới phun mưa. Bước 5: Lắp đặt ...
Đọc thêm
Hệ thống lương 3P là phương pháp tính toán tiền lương dựa theo 3 yếu tố cơ bản: P1 (Pay for Position): Trả lương cho vị trí công việc. P2 (Pay for Person): Trả lương cho năng lực của người giữ vị trí công việc. P3 (Pay for Performance): Trả lương cho kết quả đạt được của ...
Đọc thêm
Tính đúng, tính đủ và đúng đối tượng. Bảng thanh toán lương 5 Thực hiện KT Tiền lương Viết phiếu chi Bảng thanh 4 toán lương Phiếu chi. 6 Trả lương Thủ quỹ Phát lương cho VN – CN tại công ty trong vòng 1 ngày NV ngáy 05 tháng sau; Công nhân ngày 08 …
Đọc thêm
Sơ đồ Trình tự Ghi sổ kế toán – Kế toán vốn bằng tiền: – Chứng từ sử dụng: Phiếu thu (mẫu số 01-TT), phiếu chi (mẫu số 02-TT), bảng kiểm kê quỹ (mẫu số 07a và 07b – TT). – Tài khoán sử dụng: TK111, 112. – Sổ kế toán quỹ: Sổ quỹ tiền mặt, sổ tiền gửi ngân ...
Đọc thêm
thù lao; các hình thức trả lương/trả công lao động và đối tượng áp dụng; trình tự xây dựng hệ thống trả công/trả lương trong doanh nghiệp và các loại phúc lợi. dịch vụ mà người lao động được thụ hưởng khi làm việc trong tổ chức. Mục tiêu
Đọc thêm
hoàn thiện hơn hệ thống KSNB chu trình tiền lương tại doanh nghiệp. 2. Mục tiêu nghiên cứu. Phân tích, đánh giá thực trạng hệ thống KSNB chu trình tiền lương tại công ty cổ phần Vinamilk. CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.Đặc điểm của chu trình tiền lương
Đọc thêm
2.2. Sơ đồ các nguồn đầu vào chu trình nhân sự 2.1. Các nguồn đầu vào chủ yếu của hệ thống tiền lương 2.4. Nhữnghoạt động chu trình nhân sự 2.3. Yếu tố đầu ra chủ yếu
Đọc thêm
Cách triển khai hệ thống lương theo 3P. Trên thế giới có nhiều cách tính lương người làm công, trong đó, trả lương theo 3P được hoàn thiện và áp dụng rộng rãi nhất mà bạn nên áp dụng cho công ty của mình. Kết quả trước mắt của lương 3P là hướng tới sự bình đẳng ...
Đọc thêm
4. Các nguyên tắc chung. -Các đối tượng lao động đều được đảm bảo bình đẳng hưởng một lần lương cơ bản theo hệ số lương quy định tại thang, bảng lương Nhà nước. -Lương tối thiểu chung (Lmin) do Nhà nước quy định tại từng thời điểm là cơ sở tính trả lương ...
Đọc thêm
Bước 1: Chuẩn hóa chức danh công việc. Xác định chuỗi giá trị của doanh nghiệp. Xây dựng sơ đồ tổ chức, chức năng, nhiệm vụ từng phòng ban. Xác định định danh công việc, định biên nhân sự. Mô hình chuỗi giá trị doanh nghiệp: VD: Sơ đồ tổ chức theo cơ cấu từng ...
Đọc thêm
Trên. cơ sở các chứng từ lao động tiền lương, kế toán sẽ tính toán lương chính sách. cho các đơn vị theo các quy định và nguyên tắc như sau: - Căn cứ vào hệ số lương cấp bậc đã được duyệt tính. Lương cấp bậc = hệ số lương cấp bậc x 390.000/số ngày công danh ...
Đọc thêm
1. Các hình thức trả lương: a. Trả lương theo thời gian: Là việc chi trả lương theo thời gian làm việc của nhân viên. Thời gian có thể tính theo giờ, ngày, tuần, tháng. Thực tế doanh nghiệp có có 2 cách tính lương cơ bản nhất: Cách 1: …
Đọc thêm
nhập doanh nghiệp phải nộp cho Nhà nước. Đối với chu trình tiền lương và nhân viên của doanh nghiệp sản xuất, kiểm toán. phải hướng tới mục tiêu về tính hiện hữu; tính trọn vẹn; mục tiêu về quyền và nghĩa. vụ; mục tiêu tính giá và mục tiêu phân loại và trình bày.
Đọc thêm
Bước 1: Tìm kiếm khách hàng tiềm năng. Đây sẽ là bước sơ khai trong quy trình bán hàng. Tại bước này doanh nghiệp sẽ triển khai hoạt động tìm kiếm khách hàng và xem xét nhu cầu của họ đối với sản phẩm/dịch vụ. Song song với đó, đội …
Đọc thêm
3- Các bước xây dựng Quy chế trả lương. Bạn cần cụ thể hóa cơ chế trả lương bằng văn bản, công bố và áp dụng trong doanh nghiệp. Văn bản này thường được gọi là Quy chế trả lương hay quy chế tiền lương trong …
Đọc thêm
Bước 1: Lập bảng lương tổng hợp phải trả. Cuối tháng, bộ phận nhân sự căn cứ vào bảng chấm công trong tháng, thông tin về các khoản thưởng, phụ cấp và các phúc lợi khác tiến hành lập Bảng lương tổng hợp phải trả và chuyển đến kế toán tiền lương. Bước 2 ...
Đọc thêm
Kiểm tra luồng logic của một quy trình hoặc hệ thống theo thứ tự thời gian. Sử dụng hình ảnh để đại diện cho các tác nhân, đồ vật… và sự tương tác giữa chúng. Sử dụng hình ảnh của riêng bạn để tùy chỉnh sơ đồ trình tự (Sequence Diagram) Vô số khung vẽ để ...
Đọc thêm
Cách Vẽ Biểu Đồ Trình Tự. Trong phần 1 tôi đã reviews cùng với các bạn bao hàm về phân tích thi công khối hệ thống đọc tin thực hiện biểu đồ gia dụng UML cùng 2 dạng biểu thiết bị ca sử dụng (Use Case Diagram) và biểu đồ lớp (Class Diagram). Trong phần này tôi đang ...
Đọc thêm
Hệ thống lương 3P là phương pháp tính tiền lương dựa theo 3 yếu tố cơ bản: P1 (Pay for Position): Trả lương cho vị trí công việc. P2 (Pay for Person): Trả lương cho năng lực của người giữ vị trí công việc. P3 (Pay for Performance): Trả …
Đọc thêm
Hệ thống trả công bao gồm những thành phần nào. Lưu ý một "thang bảng lương" thì chưa phải là một hệ thống trả lương, mà lương thì chỉ là một phần trong toàn bộ hệ thống đãi ngộ trong công ty. Để dễ hiểu, chúng ta có …
Đọc thêm
1.1.3. Khái niệm về hệ thống. Hệ thống là một tập hợp vật chất và phi vật chất như người, máy móc, thông. tin, dữ liệu, các phương pháp xử lý, các qui tắc, quy trình xử lý … gọi là các phần tử. của hệ thống. Trong hệ thống, các phần tử tương tác với nhau và ...
Đọc thêm